Цитируем Коммерсант:
Сегодня в социальных сетях появилась информация о том, что из пермского подразделения IT-компании Xsolla уволили 150 сотрудников. В Twitter было опубликовано письмо генерального директора и основателя компании Александра Агапитова, адресованное подпавшим под сокращение работникам:
В письме глава Xsolla объяснил, что в ходе проведенного анализа были выявлены «невовлеченные и малопродуктивные» сотрудники, которые не всегда присутствовали на рабочем месте во время дистанционной работы, проявляли низкую активность в корпоративных чатах и почте. Они, по словам господина Агапитова, и были уволены.
По данным пермских СМИ, под сокращение подпали и работники из других филиалов компании, в том числе в США.
В официальном заявлении Александр Агапитов отметил, что такая мера обусловлена необходимостью компании «продолжать движение». «Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд, это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании»,— прокомментировал ситуацию гендиректор компании.
Компания Xsolla занимается разработкой решений для монетизации видеоигр. Она была основана Александром Агапитовым в 2005 году в Перми и первоначально называлась 2Pay. В 2010-м главный офис компании был перенесен в Лос-Анджелес, а ее название сменилось на Xsolla. Также у компании есть представительства в Перми и Сеуле (Корея). По информации открытых источников, выручка Xsolla в 2020 году составила $67 млн (рост год к году — 75%).
Комментарий редакции
Вполне можно допустить, что персонал действительно забивал на работу, всё же дома работать «тяжело» — масса соблазнов. А быть может, дело в чём-то другом. Не важно. Это внутреннее дело компании Xsolla.
Однако, подобная ситуация лишний раз доказывает: никакого мифического «дефицита» IT-специалистов давно уже нет, если компании могут позволить выкидывать их за борт пачками.
Что на это скажут всяческие вайтишные пропгандоны, которые в комментариях на нашем сайте визжат о дикой нехватке айтишников, рассказывют о элитарности этой профессии и о каких-то «нитаких» IT-специалистах, работающих в «нитаких» компаниях?
Можете теперь засовывать своё раздутое ЧСВ себе обратно в задницу и не упоминайте всуе что вы айтишник. Теперь это звучит также банально, как бухгалтер или юрист.
Спасибо анонимусу за наводку
45 ответов к “Пермская IT-компания уволила 150 сотрудников”
Может инвестор больше денег не даёт. Недавно несколько IPO были отменены. Если так, то дело даже хуже. То самое сжатие отрасли и массовые увольнения.
Я думаю это само за себя говорит. Скорее всего стали проигрывать конкуренцию другим способам монетизации которые серьезно изменились с 2005 года. Стало заканчиваться финансирование и пошли на дно.
Вот когда начнутся серьезные увольнения в корпоративном секторе на фоне здоровой экономики — тогда и надо будет волноваться. Рекомендую еще почитать комментарии на vc.ru к этой новости. Там уже хантить активно начали всю эту пачку.
Соглашусь однако. Точно также на дно ушли многочисленные бизнесы-платежные терминалы по оплате в первую очередь сотовой связи. Я занимался такой херней, когда работал в телекоме, каждый владелец терминала от каждого платежа получал какой-то мизерный процент, но на оборотах мог жить и зарабатывать. Всё изменилось, теперь даже у бомжа есть банковская карта, всю эту бодягу подмяли под себя процессинговые центры банков. Аналогично с оплатой ЖКХ, игр и всего остального. Не спорю, в глубинках провинции и придомовых магазинах спальных районов терминалы еще встречаются, но им суждено стать раритетами, подобно телефонным будкам и автоматам по продаже воды.
«Однако, подобная ситуация лишний раз доказывает: никакого мифического «дефицита» IT-специалистов давно уже нет, если компании могут позволить выкидывать их за борт пачками.»
А никакого дефицита айтишников никогда и не было, это миф, создаваемый самими айтишними душевнобольными негодяями, провокаторами, любителями поиметь бабло с лохов за счет шарлатанских курсов «програмер джавы за месяц будет имет сто тыщ милионов на фрилансе». И развели-таки лохопузых, их в этой стране победившей олигофрении ой как много, чуть менее чем полностью как грится гыгы. На самом деле как только «айти» появилось, наивные людишки поперли туда толпами. Ибо с самого начала это самое «псевдо-айти» (т.е. не относящееся к науке, производству, оборонке) позиционировало себя как работу для ленивых, тяжелых на подъем и безответственных людей с повышенным «чсв», для которых физический труд «зашквар», общение с людьми пытка, поездки и командировки — ад и израель, отвечать серьезно за что то — да ну нафиг, пущай лохи отвечают. Даже поговорка есть типа «хороший админ — ленивый админ». Что же касается, постоянного изучени, сложности «технологий», то да, это конечно несколько омрачало халяву и с каждым днем все сильнее омрачает хехе. Однако, как много раз писал уже, это все равно намного легче чем руководить строительством (и отвечать деньгами и свободой за это), командовать спецгруппой на задании (и отвечать жизнью), или делать полостную операцию, зная, что если что, тебе самому потом сделают такую родственники больного с гор (и ой как много в последнее время таких случаев, только не пишут о них).
Ради такой халявы и улиточности многие и многие айтишники были готовы (и даже сейчас готовы) работать вобще за копейки. Хотя в интернете разумеется пиздаболят о сотнях тысяч, да еще на «фрилансе» т.е. без работодателя. И поэтому такая ситуация закономерна — есть миллионы лошков, готовых работать чуть ли не за еду, лишь бы тыкыть кнопки. И что мешает выкинуть самых халявных халявщиков, вместо изучения кода изучавших порно и блоги, и набрать других? Ничего… Вот такая реальность и есть на самом деле — не надменный миллионер на фрилансе, а жалкий раб и червяк в полной власти работодателя самодура и получающий (или скоро будет получать) ну чуть больше разносчика пиццы.
И еще один момент, может писал уже: «тру-айтишникам» т.е. ленивым задротам, боящимся людей, решения вопросов, поездок и прочего — после «досрочного выхода на пенсию» (т.е. проще говоря выпиздили в почтенном возрасте из айти на мороз) — практически невозможно найти работу не то что в айти, а и в других профессиях, потому что см. выше — они давно сами зарекомендовали себя ленивыми, тяжелыми на подъем, надменными, не понимающими юмора, не любящими коллектив и т.д. и т.п. Короче, такие кексы как то резко и неожиданно (только для них самих) оказываются нафиг никому не нужны, и тогда… А тогда как правило финал печален и даже очень….
Короче говоря, надеюсь что вот и эти 150 уволенных наконец осознают, что нынешне айти — это подлейшая продажная шлюха-содержанка, требующая от свово «папика» шекспировской любви и верности, дорогих подарков, «полного обеспечения», роскошного лимузина, особняка, курортов, но при этом «секс только по праздникам» а сама раздвигающая ноги перед каждым носатым-волосатым «ради процесса» хехе. Какой идиот будет терпеть такую? Но вот поди ж ты, «вайтишники» же терпят все это. Зато халява. Ну и поделом. Гыгы.
Русский человек, напиши уже книгу-антиутопию про свое представление о мире и айтишке. Будет интересно почитать. Настолько утрировано пишешь что аж хорошо. Жанр антиутопия тут самый подходящий. И это без сарказма.
Дефицит был, но очень давно, где-то в 80-е и 90-е, когда только появились персональные компьютеры и IT бизнес. Эпоха новых IT бизнесменов вроде Гейтса и Джобса, с одной стороны, и мегахакеров вроде Кармака и Столлмана, с другой. Концом ее стал лопнувший пузырь доткомов в начале нулевых:
https://ru.wikipedia.org/wiki/Пузырь_доткомов
В России бум был в начале нулевых, когда взлетели цены на нефть, а Пыня заменил бандитскую анархию 90-х на жестокую вертикаль власти с силовиками. Бизнес рос, его надо было автоматизировать, тогда была золотая эпоха для всех кодеров, будь то дельфисты или похапешники. Платили неплохо, работы было полно, а брали всех, кто хоть что-то понимал (мог переустановить винду, запустить Apache, написать пузырьковую сортировку на Турбо Паскале и простейший SQL запрос). Сейчас это время безвозвратно ушло. Примерно как космос после распада СССР.
Бля, пацаны, вы меня не так поняли, я вообще-то за айтишку не топил! Я вообще считаю, что айтишка — это дно, нахуй надо…
Типичный менеджерский подход: ничего не понять, но что-то сделать, зато — пафосно. Ну да и фиг с ним.
А так ничего страшного. Работы всем умельцам пока хватает.
Заебись, айти мусор выкинули на мороз.
Там выше уже пошел активный впряг за барина.
Эта крылатая, бессмертная фраза, девиз российского IT:
https://twitter.com/agapitovs/status/1422987608229961730
Лол, все так работают в РФ кроме блатных. Девиз российского работодателя (кабанчика).
Кабанчик уже закинул денюжку на медузу и те таки признали его рукопожатным, взяли у него интервью, где кабанчик предстал не жадным самодуром и тупым клоуном, а таки серьезным бизнесменом, который очень сильно печется за бизнес и своих сотрудников.
Может и не 5 копеек, а гораздо больше. Откуда инфа? Кто платит тот и новости заказывает. Либерашка или консервашка — без разницы.
Дооо, без разницы безусловно.
>Откуда инфа?
Твоя мамка напела, когда ебал её.
Ни разу не имею симпатии к данному кабанчику, мне похуй на него, но визгами айтишниками в треде твиттера удовлетворен. Рабы должны знать свое место. Кукарекать в твиттерах можете сколько угодно, но место свое в пищевой цепочке помните — исполнители и обслуживающий персонал. Скот должен стоять в стойле и быть побиваем погонщиком этого стада.
Или вы, ойтишники, правда поверили в то, что вы какие-то другие, исключительные?
Ты встречал таких кто себя считает исключительными? Или ты считаешь что есть такие которые считают себя исключительными и они должны поникнуть от твоего поста читая твой бложик? Компенсируешь?
Без связей и капиталов каждый из нас в этой стране обычный батрачек без перспектив. Есть 2 варианта. Смириться или эвакуироваться. Оба варианта так себе. Во втором разве что старость можно будет встретить и провести достойно. Смотря какие способности и удача.
Мы должны думать что делать с этим, а не устраивать срачи друг с другом или как русский человек все обосрать и в конце написать «слава богу я старый и не доживу до самой жести».
да вон бегает тут один….
В любой стране так.
Почти все крупные проекты что я видел, что называется, enormously overcrowded. Добавленную стоимость обычно делает 10-20% народа, остальные так или иначе паразитирует на ней. Знаете сколько одних только эйчар-макак, например, в ебучем сбермаркете? 120 штук. Про отделы команд на каждую кнопку на сайте, думаю и так понятно. В данном кейсе, я нисколько не сомневаюсь что кабанчик уволил действительно профнепригодный баласт, слабо имеющий отношение к настоящей айтишке. Трушного кодерка, который своим горбом хуярит реальный added value для десятерых «коллег» и оравы акционеров, никто никогда не уволит.
Так-то оно так, но не совсем так. Те 120 HR макак сосут хуй кому надо (в буквальном смысле), поэтому их-то точно не уволят. Уволят «недостаточно вовлечённых» из тех «10-20%», а работу раскидают по оставшимся из них.
Из твоего рассказа выходит, что трущный кодерок — вонючий раб.
Ну такое.
Вонючий раб это тот кто за 10 макак работает?
Вонючий раб это тот, кто перерабатывает. Работаешь за других = вонючий раб.
Все просто, логично, понятно и было выяснено уже миллион раз как на своем опыте, так и на опыте других людей.
Работает лох за новую лычку, или потому что он лох ноулайфер, который не знает чем в свободное время заняться — не важно.
Работать за десятерых не равно перерабатывать. Особенно в ситуации раздутого штата. Как раз 12 часов в офесе отсиживают в основном макаки, так как им надо показывать «деятельность».
А таких много и не нужно. Типичная IT команда в эпоху победившего аджайла — тимлид/архитектор, пара сеньоров и толпа легко заменяемых макак.
По теории вероятности очевидно, куда попадет большинство вайтишников.
«Русский человек, напиши уже книгу-антиутопию про свое представление о мире и айтишке. Будет интересно почитать. Настолько утрировано пишешь что аж хорошо. Жанр антиутопия тут самый подходящий. И это без сарказма.»
Уже все написали великие классики, к чему мои жалкие потуги. Но жизнь превосходит и превзойдет любые фантазии. И все это уже видят каждый день. А что лет через двадцать-тридцать будет — даже представить себе невозможно. Но на 100% уверен что абсолютно ничего хорошего, и разные там ад Данте, Мордор Толкина, Эдем Лема, Гиперион Симмонса — все это покажется детским лепетом по сравнению с тем что будет в реальности. И самое главное — вы все это увидите сами, своими глазами, и даже примете в этом непосредственное участие, испытывая непередаваемые ощущения загнанного зверя, прячущегося словно крыса, от безжалостных дронов с порцией смертельной вакцины. Как хорошо, что этого не увижу я, ибо старый уже и не доживу до этого кошмара. Слава Господу.! Аллилуйя! И я тоже совершенно без сарказма, рад бы ошибаться, но увы, люди оказались настолько глупы, что не вижу совершенно никаких предпосылок к тому…Увы, но это так….
Заебали уже обсуждать эту конторку, ежу понятно, что это тупо сокращение штатов из-за среза финансирования или ещё чего. Такое много где происходит, но из-за того что CEO в качестве формального повода для увольнений нёс какую-то дичь про бигдата и привёл в качестве списка увольнения выхлоп запроса «SELECT TOP 150 Name from Workers ORDER BY TimeSpentInMessengers», это несчастное увольнение обсуждают на тех. ресурсах 2ую неделю подряд как будто других тем не осталось.
А какие ещё темы остались? 🙂
Любые новые фейлы контор / людей, или любые новые статьи по теме сайта, вместо обсуждения Xsolla в сотый раз
Это — путь ebanoe.it, украинского сайта. Они по инерции превратились в сайт отзывов о работодателях и люди туда заходят чисто в комментах посрать.
Сайт, как путеводитель по общим проблемам и нюансам отрасли, скоро исчерпает себя.
Возможно, я позже на базе этого сайта (сборки WP) создам другой, на другую тематику. Тут я уже не знаю, что ещё сказать. Мы обговорили практически все нюансы.
Как все плохо обсудили, а что делать непонятно. Мне кажется в РФ всегда будет так что ты либо лох которого окучивают либо сам окучиваешь лохов. Делаем выводы.
У xsolla нет инвесторов. Про какое финансирование ты говоришь?
Падение доходов? Пруфы?
https://youtu.be/vbggx8JOO7g
Приветствую, коллеги! Тема выхода из IT на этом ресурсе обсуждается часто. Да чего уж там, я сам её поднимал много раз. Я перелопатил кучу вакансий. Без профильного образования и хоть какого-нибудь опыта найти достойное место нереально (если, конечно, нет блата).
В связи с этим вопрос: есть ли тут те, кто планирует получить второе высшее образование? Если да, то на какую специальность планируете поступать? Вопрос задал чисто из-за интереса. Сам, честно говоря, подумываю получить второе высшее, но, конечно же, исключительно на заочной форме. Но хз, думаю над этим.
Нефтянка неплохо оплачивается. Понятно инженерные спецухи.
То, что произошло в Xsolla — рядовое событие, обыденность в современном IT. Хайп поднялся, только потому что кабанчик начал выделываться. Обычно мартыханов просто сокращают молча.
Прибыль на нервах айтишников или Почему капиталистический Agile победил социалистический Waterfall:
http://itpravda.com/2019/07/04/agile-vs-waterfall/
ИМХО, неплохо описано, как неплохая, в общем сфера, скатилась в говно.
Проблема не в Agile, проблема в исполнителях, которые почему-то решили что любой каприз заказчика уже оплачен текущей сметой. Не оплачен. Оказывается кнопку надо не справа, а слева? ОK, доплатите +xx/ч. И сделаем завтра, а не сегодня.
Меня только одно смутило — почему эффективность работы оценивают временем просиженным в месенджерах и почте, а также часами за компом. Они бы еще «строчками кода» мерили. По моему опыту — как раз переписываются в основном те кто имитирует бурную деятельность. А разумный способ оценить продуктивность — это закрытые таски с учетом коэффициента сложности выставляемые командой. А так — уволили и уволили. Хорошие кодеры работу найдут, плохие — ну пусть в общепит идут…
А как общаться с распределенной командой? Лично к каждому на самолете летать чи шо? Ты ебанутый?
Чат и периодические созвоны, при регулярном отсутствии автоматическое увольнение. По закону удаленного работника можно уволить за отсутствие 2 дней подряд на рабочем месте.
Только какое это отношение имеет к эффективности? Болтуны работу не делают и денег не приносят.
Эффективность сотрудника должна оцениваться именно по проценту закрытых тасок. Плюс учитывать зависимости между ними, чтобы не считать быдлокодеров, по сто раз переделывающих задачи (на что, увы, ПМ’ы обычно забивают и имеем современный глючащий софт).
На долгосрочном периоде — эффективность это количество надежного кода, поделенное на время его разработки.
Все зависит от квалификации. Конечно же, есть таланты, а есть бездельники — тут нечему удивляться. Работать нужно больше 2-3 часов в день и не меньше 40 часов в неделю.
Хороший программист 40 часов в неделю как раз не работает. Так работают либо начинающие, либо дурачки, иные работают и больше, ночами, на праздниках и выходных, а потом выгорают.
Хороший программист должен не писать код по 8 часов в день аки стахановец, а решать поставленные задачи. Уметь быстро разобраться в проблеме, пофиксить непонятный баг, превратить глючащий быдлокод в работающий, надежный и читаемый. Он может прокастинировать полдня, а потом, отдохнув, на свежую голову, посмотреть на задачу и сразу разобраться.
Беда многих джуниоров в том, что они либо перерабатывают и выгорают, либо наоборот, подражают более опытным коллегам, а потом в силу недостаточного опыта за полдня ничего не успевают.
Галеры, где вместо решения задач кабанчик заставляет пахать, следует слать подальше сразу. Написание качественного кода — это неспешное занятие, требующее размышления, предварительного анализа.
Есть ли в IT дефицит специалистов и квалифицированных кадров?
Дефицита нет, а есть избыток. Достаточно зайти на LinkedIn, поискать анкеты людей и убедиться, что на территории РФ, Украины и Беларуси существует избыток квалифицированных кадров с обширными и углубленными знаниями и уклоном в различные специализации. При этом бизнесмены любят распространять тлетворный миф о наличии на рынке труда дефицита кадров, согласных работать у них на проектах, и при этом забывают добавлять: «…за еду». Суть всех этих сказок про дефицит специалистов сводится к следующему. Бизнесмен имеет в штате 50 инженеров, которым он суммарно платит в год 25 миллионов рублей. Он хочет начать тратить в год 20 миллионов рублей вместо 25 миллионов, продолжая иметь в штате то же самое количество специалистов, способных совершать в год то же самое количество человеко-часов труда. Поэтому бизнесмен хочет, чтобы количество инженеров на рынке удвоилось или утроилось, чтобы можно было резко понизить з/п текущим инженерам в штате, а на место уходящих инженеров всегда иметь возможность найти новых по еще более дешевой цене. Нередко бизнесмены и сами занимаются организацией курсов при вузах или заставляют своих лучших технических специалистов учить студентов или интенсивно доучивать выпускников с целью помочь бизнесмену раз и навсегда обвалить рынок труда. Многие старшие инженеры хорошо разбираются в своих областях, но обладают экономической безграмотностью, не читали Карла Маркса и не понимают, что они готовят для своего начальника промышленную резервную армию труда.
На все речи бизнесменов, рассказывающих о нехватке специалистов на нашем рынке труда, нужно отвечать так: «С чего вы взяли, что существует нехватка квалифицированных кадров? Кто мешает лично вам зайти на LinkedIn и сегодня же найти на едином глобальном рынке труда русскоговорящих квалифицированных специалистов для вашего бизнеса, переманив их с других проектов? Если вам не хватает денег, то это ваши проблемы. Бизнесмену никто ничего не обещал. Ему некто не обещал, что его бизнес будет рентабельным. Вы — лузер, и ваш бизнес не имеет права на существование, потому что вы не вписались в рынок».
http://itpravda.com/2019/07/26/programming-not-in-to-5/
В российской провинции редкий кодер (кроме удаленщиков/фрилансеров) получает выше 50к. Что, конечно, повыше средней по области, но не намного. Что же касается гуманитариев, советую изучить биографию директора в собственной компании. Гуманитарий — начальник любого технаря, он рулит финансовыми потоками, решает вопросы и отправляет человечков скакать кабанчиком. А программист может руководить разве что кучкой подобных ему задротов в своем опенспейсе.
Программист — человек второго сорта, как и любой технарь в современном мире, которым правят экономика и политика. Именно в руках тех, кто имеет власть и деньги, сосредоточена большая часть мировых ресурсов. Программист — не мужская профессия, настоящий мужчина желает участвовать в процессе распределения ресурсов, поэтому не станет тратить драгоценное время на работу, которая не принесет ему денег и власти. Серьезно, можно ли представить себе, успешного по меркам общества мужчину и программиста в одном лице?
Программист — обслуживающий персонал, хоть и более квалифицированный, чем официант или уборщица. В связи с этим программисты лишены претензий на элитарность профессии вопреки низкому доходу в отличие, например, от научных сотрудников или врачей. Наука или здравоохранение могут быть жизненным призванием, программирование — нет.
Программистов иногда ошибочно относят к представителям так называемых «беловоротничковых» профессий, т.е. высококвалифицированным специалистам, на самом деле они очень далеки от этого сословия. По большей части работа программиста состоит в создании средств для обслуживания чужих интересов. Будь то ПО для кассового аппарата или Microsoft Office.
Напоминаю, что Гейтс, Цукерберг и другие стали богатыми и успешными благодаря наличию долей в бизнесе соответствующих компаний. Программистский бэкграунд тут ни при чем — работая исключительно наёмными специалистами они так бы и остались никем.
Жесткий отсев на собеседованиях и нелюбовь к джунам — видимо, тоже «от недостатка программистов в отрасли»? Может, хватит повторять эти мантры?
Это в начале нулевых был недостаток. Когда брали любого, умевшего отличить Java от JavaScript и написать пузырьковую сортировку на паскале. И обучали всему прямо на работе. На вырост. Ныне же кодеров как грязи. Каждый второй школотрон поступает в ВУЗ на программиста, и это еще не говоря про многочисленные IT курсы. На HeadHunter достаточно сравнить число вакансий с числом резюме, люди годами сидят без работы. И не только вайтишники после курсов, но и опытные специалисты с 15 годами опыта на Delphi/Visual FoxPro, отставшие от трендов индустрии и не успевшие выучить новые языки и фреймворки.
http://itpravda.com/2019/07/26/programming-not-in-to-5/#comment-4626012159