Рубрики
Маразм Реалии

Шизоиды. Часть II

Попросили разместить.

Disclaimer от редакции: в оригинальном авторском тексте фигурировали конкретные персоналии и компании. В отличие от украинского ресурса ebanoe.it, мы никогда не будем упоминать конкретных людей. Пиарить noname-личностей нет никакого желания. Статья является лишь описательной попыткой анализа отдельно взятого типажа личности в мире IT.

Давеча серфингуя в этом вашем интернете, наткнулся на одного интересного персонажа. Никак иначе охарактеризовать его нельзя — это ебанутый шизоид. Тот, кто сейчас задает атмосферу в рабочем коллективе, является техническим мозгом проекта, любимец бизнеса, идеальный айтишный инструмент и по совместительству идеальный раб.

Создатель ресурса *****, спикер конференций, автор статей. Так же Петя носит монетную регалию от гугла: Google Developer Expert.

Что Петя рассказывает о себе?

«У меня экономическое образование и я долгое время хотел попасть в менеджмент консалтинг… Даже на собеседование к ним ходил. Не взяли… В этот период появилась идея собственного проекта, связанного с изучением английского языка. Идея была классная, я до сих пор так считаю. Пользователь читает текст и выделяет незнакомые слова. Система показывает ему контекстный перевод и добавляет эти слова в словарь. Эти слова учитываются при подборе следующего текста, и система находит текст, где эти слова в нужном контексте повторяются наибольшее количество раз… Но для того, чтобы реализовать эту идею технически, надо было научиться программировать самому… Выучил HTML и CSS для фронтенда и PHP для бекенда.»

«На протяжении 2х лет работал по 100 часов в неделю и спал по 5 часов в сутки. Я продолжал работать консультантом в «***********» и работал над своим проектом. Мой график был спланирован почти до минуты: приезжал в офис в 7 утра и до 11 работал над стартапом, потом с 11 до 19 работал по основной деятельности и с 19 до 23 — снова над стартапом. Домой попадал к 12 ночи и так по кругу. Мне повезло, что через год к проекту присоединился друг, который взял на себя часть разработки, переписал большую часть моего говнокода и научил меня правильной архитектуре… К сожалению, проект не взлетел… Надоело платить сотрудникам из собственного кармана, здоровье было подорвано и пропала мотивация. Но благодаря такой интенсивной нагрузке в течение двух лет, наверное, выучил большую часть из того, что учат джуны и мидлы. Эти знания дали возможность сразу получить должность синьор разработчика в аутсорс компании. Я никогда не работал джуном или миддлом… Очень много времени инвестирую в обучение и развитие себя как специалиста. На протяжение всех 5-ти лет, которые работаю в IT, я минимум по 2 часа в день трачу на изучение чего-то нового.»

Собственно, зачем я преподношу эту информацию? Дальше интересней:

«Почти всегда начинаю собеседование с вопроса: «Что ты знаешь лучше всего?». Ответ помогает мне определить, с чего начать спрашивать. Я хочу понять, насколько человек действительно глубоко разбирается в сфере, которую он считает, что знает лучше всего… За все время меня только два кандидата положительно удивили и получили рекомендацию. Один из них копал Linux ядро, второй очень быстро решал все задачи, которые я ему давал. Это не удивительно, когда он пришел на собеседование, у него уже было 3 офера. Хорошие специалисты на вес золота.»

То есть, этот долбоеб набирает людей в вебмакакинг (я знаю о чем говорю — что такое вебговно, ибо сам тружусь над ним) и за все время, что проводит интервью, был доволен лишь двумя людьми. Один из них алгоритмический олимпиадник, второй изучал ядро линукса. Степень ебанутости персонажа зафиксирована, идем дальше.

«Огорчают кандидаты, которые позволяют себе приходить на собеседование неподготовленными. Хуже, если они думают, что все знают, хотя не могут ответить на самые элементарные вопросы. Меня это злит, и тогда становлюсь жестким интервьюером. До стресс интервью не довожу, конечно, но и не помогаю с решением задач. И могу дать чуть сложнее задачу, например, что-то с рекурсией, которую, как правило, кандидат не может решить. В таких случаях обычно просто стараюсь побыстрее закончить интервью.»

Вот схуяли у шизоидов такое ЧСВ и вот это: «все должны соответствовать тому, как я это себе представляю»!? Тот с кем ты общаешься, может попросту не иметь времени на подготовку. Что-то даже при серьезной подготовке может вылететь из головы. С чего ты вообще решил, что тебе кто-то что-то должен, даже если ты предлагаешь ему работу? Степень охуевания и долбоебизма этих персонажей зашкаливает.

-Как в таком постоянном напряжении ты борешься с «выгоранием»?
— Думаю, я выгорел уже давно. Функционирую на пределе, в «выгоревшем» состоянии уже около 3 лет. Речь идет скорее о психическом перегорании, а не физическом. Я каждый день хожу в спортзал, поэтому физически чувствую себя нормально. А вот психически совсем не просто…

— Есть ли у тебя хобби?
— Наверное, это спорт. Всегда стараюсь найти на это время. Это мой способ снять психическое напряжение и уменьшить головные боли, которые, к сожалению, носят уже хронический характер последние 3-4 года.

Петя поведал о том, что выгорел много лет назад. У него по-простому «свистит крыша». Возможно, серьезнейшая психосоматика, которую он пытается пофиксить спортом (кстати, отчасти это бесполезно). При этом он хочет, чтобы такими же ебанутыми как он, стали все окружающие, особенно те, что попадают к нему на интервью. Работа 100 часов в неделю, проблемы с психикой, проблемы со здоровьем, отсутствие личной жизни, досуга? Не вопрос!

Обратите внимание. Этот человек СТРАДАЕТ, но он считает, что это ПРАВИЛЬНО, ТАК И ДОЛЖНО БЫТЬ. Это здоровый человек? Конечно нет! Это ебанутый шизоид, которому необходимо лечение! Уж точно он не должен руководить людьми.

И таких шизоидов как он — в айти дохуя. Вы будете работать с ними, они будут вашими начальниками. И не всегда и не столько за техническую продвинутость. ЭТИ ЛЮДИ НЕВЕРОЯТНО ВЫГОДНЫ БИЗНЕСУ. Это идеальные рабы, им можно делегировать почти любую задачу, которую те выполнят с расторопной послушностью. Отсутствие эмпатии, эмоциональная холодность, хуевое понимание общественной морали, нравственности — идеально подходят бизнесу, особенно всякому снгшному галерно-бодишопному трешаку, которые в последние годы все сильнее плодятся повсюду в русскоязычном пространстве. Выкинуть за борт гребца за какой-нибудь пустяк? Не вопрос, заменяемо!

Их шизоидность, под маской фанатичного интереса к программированию отфильтровывает соискателей. В команду попадают такие же шизики, которых даже не нужно мотивировать. Они будут бесплатно работать 12 часов сутки. Пока John The Boar будет присваивать прибавочный продукт, который будет произведен прибавочным трудом сверхмотивированного шизика БЕСПЛАТНО. Кто же потом будет ебать топ моделей и кататься на новеньком авто? Вопрос риторический.

В этом все ваше крутое, молодежное айти. Это лишь верхшука того, на каких долбоебов вы наткнетесь, со всеми вытекающими для вас ПОСЛЕДСТВИЯМИ. Это всего лишь один тип. Конечно они в чем-то могут пересекаться, но есть еще несколько красноречивых типажей ебанутых шизоидов, которых вам не избежать.

Такое IT вы хотели?

Комментарий редакции

Автору спасибо за статью. Но создаётся ощущение, что герой сего повествования не шизоид, а простой выебщик и вот почему.

  • в течение двух лет, наверное, выучил большую часть из того, что учат джуны и мидлы

    — Ну да, мы так и поверили. Некоторые на это по 5-10 лет тратят, так и оставаясь на уровне мидла, а наш герой работал как машина по 100 часов и за 2 года познал it-дзен.
  • Я никогда не работал джуном или миддлом…

    — Ну а тут ЧСВ автора добило до американского марсохода и вывело из строя его электронику. Посыл примерно такой: «вы все говно, а я за два года стал сеньёром». Поверить в эти сказки может только человек со стороны, кто никогда не был в IT-сфере. Ты можешь хоть по 200 часов в неделю работать, но толку от этого не будет. Опыт даётся только на реальных, практических и разнородных задачах в течении длительного стажа работы. Интенсивное обучение и работа ведёт только к выгоранию. Кстати, а вот и о выгорании:
  • Думаю, я выгорел уже давно. Функционирую на пределе, в «выгоревшем» состоянии уже около 3 лет. Речь идет скорее о психическом перегорании

    — Тут автор лукавит и выдаёт желаемое за действительное. О выгорании мы писали. Выгорание — это почти «смертельный» в профессиональном плане психический процесс, когда от программного кода и такой работы не просто тошнит, а трясёт. Это потогонка, сравнимая с каторжной работой. Наш герой очень хочет гордиться тем, чего у него нет. В случае выгорания он просто бы возненавидел эти сферу и работу в ней.

Несмотря на это, автор статьи очень верно подметил — все, кто хочет вайти-в-айти, должны понимать: это далеко не вымышленный тип личности, а вполне реальный. Таких, как он, в IT — огромное количество. И они действительно будут требовать от вас похожей манеры поведения.

«В этом всё ваше крутое, молодежное айти».

Жрите это.

33 ответа к “Шизоиды. Часть II”

Он явно выебщик. Но судя по его интервью, он уже давно не пишет или почти не пишет код.
В его синьерность за два года на проекте я верю, это уже мем и норма, все эти синьеры со «стажем» 2-3 года.
Если он конечно не патологический лжец, который врет ради создания личного бренда, то он полностью ебанутый. Но врет он или нет — не важно. Требовать-то этот ахуй, что наплел, он будет именно от вас.

4
1

Меня больше другое удивляет. Жалуется на головную боль, но, похоже, ничего с этим не делает. А зря.

1
0

Хотите называйте это confirmation bias, но я опять вижу подтверждение что никакого дефицита специалистов в отрасли нет. Очередной шизик решил что его шиза и есть критерий грамотности специалиста. И я уверен на 146%, разверни стол на этих собесах, этот шизик будет нервно потеть от вопросов кандидатов.

6
0

Знал таких задротов, очень сильно вымораживали. Такой тип шизофреника перерабатывают и приносит в жертву свое личное время и жизнь в угоду бизнесу, который ему не принадлежит. То есть чувак убивает свое здоровье, лишается ценного времени, забивает на женщину, детей, чтобы его менеджер и директор отдыхали на Бали и брали от жизни все. Причем такому трудоголику даже акции компании не принадлежат, он пашет за пайку и премии. Из-за таких батраков страдают все нормальные сотрудники. Обычным гребцам ставят его в пример, мол, вы должны стремиться к подобному уровню продуктивности, чтобы заслужить доверие и иметь плюшки от компании.

Как по мне подобное впахивание это не альтруизм и доброта, а шиза. Я больше зауважаю человека, который подал теплый плед бомжу на улице, чем такого добряка, который не спит ночами, чтобы его начальник жил на всю катушку.

Я считаю этот сайт очень полезным, так как тут открывают правду на многие вещи в айти. Когда я сам, работая программистом, начал понемногу прозревать, то всегда чувствовал какой-то обман и дискомфорт находясь в компании. «Что-то здесь не так» — думал я еще на начальном этапе, будучи обманутым повсеместной пропагандой. Я не мог найти среди коллег хоть кого-нибудь с похожим мышлением, кому можно было открыться и задать неудобные вопросы касательно конкретной работы в той компании и карьеры в айти в общем, так как вокруг меня зомбированный народ восхвалял сферу и компанию, так, как только это было возможно. Я чувствовал себя белой вороной. По ощущениям я как будто находился в какому-то культе. Но благодаря подобным ресурсам как этот, я нашел ответы и подтверждения всем своим сомнениям, пазл сложился, все стало на свои места. Я успокоился, потому что понял что нормальные люди существуют в этой сфере, кто думают также.

17
1

Такому типу людей уже давно придумано название. Еще до появления айти. Это упоротые карьеристы. Такие где угодно могут встретиться. В айти карьерист это не всегда тот кто стремится в менеджеры. Они стараются сделать персональный бренд, раскручивать его и потом впаривать как можно дороже. Ему надо как можно сильнее отличаться в лучшую сторону от остальной «массы». Вот он и выпендривается всеми силами. Такие любой коллектив отравляют который не состоит из таких же. С подобными в коллективе они ожесточенно соперничают, а к другим относятся с презрением.

Он пишет про выгорание, но очевидно человек либо лукавит либо не понимает что это такое. Невозможно функционировать на пределе (тем более если это умственный труд) когда у тебя случилось выгорание.

И я бы не сказал что они выгодны бизнесу. Такие любой коллектив и соответственно проект могут развалить. При том что навыки решения прикладных задач бизнеса у них на самом деле хромают зачастую. Плохо вы бизнес понимаете. Такие хороши когда надо рабами и терпилами руководить, которые никуда не денутся и их можно унижать и выжимать как хочешь. Программисту сменить работу нетрудно.

Также я несогласен что их огромное количество. Мне кажется есть определенные факторы которые увеличивают вероятность такого встретить.

В целом это обычная веб-макака у которой ЧСВ улетело куда-то в космос и она решила создать персональный бренд чтобы дороже себя продавать потому что сейчас так модно. Но попытка сразу видно — крайне неудачная из-за зашкаливающего количества пиздежа которое любому человеку из айти бросается в глаза.

Ваша ошибка на мой взгляд сразу вешать ярлыки на всех специалистов айти из-за какого-то, на мой взгляд безобидного, долбоеба. Таких нахуй надо слать и увольняться если они мешают спокойно работать. На собеседованиях они сразу палятся. Берешь и пишешь отзыв про собеседование в такую компанию, рассказываешь знакомым. Со временем адекватные разработчики не будут работать на шлюпке и она потонет либо в болото превратится для таких же.

11
0

Был у меня 3 года назад случай. Устроился на работу, в банк. Непосредственный руководитель был в отпуске и собеседовали меня простой программист и начальник управления. Собес прошёл, устроился. Вроде всё хорошо было сначала, приятный коллектив, но тут из отпуска выходит он — его величество ШИЗОИД.

Повел меня в комнату, где 30 минут читал лекции про IT и за жизнь, пристально пилив меня взглядом. Было уже не комфортно. По рабочему процессу мне, что бы влиться в коллектив и на стек, нужно было написать на Yii по примерам блог. Но задачу мне эту он не давал. Сначала начал ебать мозги тестами, а когда мы закончили, говорит: «Я сейчас дам тебе задачу на логику» (есть два стула, блять…). Т.е. это было уже НЕ собеседование, я был в штате. На логику он, долбоёб, задачу собрался мне давать. Тут я вообще охуел, какая, думаю в пизду задача на логику? Ты наркоман что ли? Подхожу к начальнику управления и говорю, мол так и так, спасибо за оказанное доверие, но без меня. Начальник управления оказался бывший джавист, мужик адекватный, с ШИЗОДом с этим был в контрах. Поднял трубку, позвонил и перевел меня в другое подразделения банка, где я благополучно, с АДЕКВАТНЫМИ людьми, проработал 3 года. А у ШИЗОИДа все разбежались в итоге.

И теперь каждое трудоустройство для меня СТРЕСС. Я реально боюсь потерять время и нервы, наткнувшись на очередного шизика у руля. Но в отличие от it-мальчиков, я такую хуйню не терплю и увольняюсь сразу.

И когда на профильных ресурсах it-задроты орут «иди в такси поработай» или «в сферу услуг», то тут реально есть контраргумент: в такси попадется шизоид, ты его отвезешь и забудешь. А с этим долбоебом ты будешь работать 8 часов ежедневно. Он тебя заебет так, что проклянёшь всё на свете.

4
0

Денег больше хотелось, развития. Сейчас отчасти жалею. Лучше синица в руках…

1
0

А что такого? Вырос, перерос тот уровень, который в конторе был и ушел дальше. Есть такое правило, что смена работы всегда приводит к БОЛЬШЕМУ росту зарплаты и профессионального уровня, чем поползновение по «карьерной вертикали», которая по сути не более чем наёбка, как с ишаком, которые прётся за привязанной на верёвочку морковкой. Три года — это даже многовато, обычно 1.5 — 2 года и смена места работу.

2
1

Димон, ты где? Как это 1.5 — 2 года и смена места работы с повышением зарплаты. Переизбыток же! Объясни человеку.

1
0

Так эти 2-4-6-… лет назад эта схема вполне работала. Я же не говорю что айти всегда было тухляком. Раньше и дефицит был, и вкатиться легко можно было, и работу с повышением поменять. Но сейчас всё поменялось, а многие продолжают верить в старые реалии.

1
0

Я недавно смотрел резюме программистов на hh. Многие не то, что по 2 года не работают, места меняют спустя 4-8 месяцев.

И вторая крайность — люди работают от 3 лет и более.

Пачиму так?

0
0

Первые залетают в стремные места, вторые в хорошие. Но часто превозмогают и сидят в хуевых до конца.

0
0

Имхо, это не столько шиз, сколько обыкновенный скользкий пидорок, выехавший за счет других(ребят, которые ему делали его говнопроект). Про вкалывание и трату времени — пиздежь голимая, не вызывающая ничего кроме жаления нассать в пиздливый хитрожопый ротик.

3
0

Больного человека (начальника) не всегда можно выявить на собеседовании. Психопат очень умело пользуется масками. Просто нужно выстраивать свою жизнь так, чтобы была финансовая подушка, ездить на собеседования сразу к начальникам и без него не устраиваться на работу. И очень важно, если что-то не нравится, то уходить сразу, не терпеть и не взвешивать. Взять одну компанию, в ней работают люди разных профессий, и в ней могут работать больные начальники разных отделов. Разумеется в какой-то профессии больных больше, в какой-то меньше. Есть множество типов личностей, и шизоид для нас самый безобидный и желанный. Они спокойные и тихие, в их психику не вшиты выебоны, они не стремятся уделать всех. Я думаю таких и выдавливают сейчас из айти. Вы скорее имеет дело с паранойяльным, эпилептоидным, истероидным типом личности. Шизоид не усидит в курятнике, им спокойствие нужно. Они предпочтут пойти в НИИ за 70-90к на С++, чем кодить на PHP за 200к в молодой и дружной команде. Там где не нужно обладать серьезной квалификацией или способностями, там может быть засилье блата, а это ведет и к неадеквату и к не налаженным рабочим процессам. Там хорошо тем, кто реально будет лизать жопу у всех на глазах и про такие ФИО будут писать даже в интернете в отзывах о компании. И по моим наблюдениям шизоиды на руководящих постах почти не оказываются, редкий случай. Это когда он стоял у истоков в компании, многое завязано в основном на нем, у него дети жена, и им хочется денег. А так ты ему много раз предлагай должность начальника, он отказываться будет, даже если ему уже 50 лет. У него отличная зарплата, он знает систему, работает уже лет 15, и вот зачем ему все менять? Даже если его заставят собеседовать кого-то, он точно не будет задавать задачи на логику (от таких сразу уходите), он будет спрашивать только то, что нужно, но он шлет нахер всех и проводить собеседования отказывается. Вот они шизоиды, а остальных, хз, пиздить может после работы. Жаль, что во взрослой жизни нельзя пиздить их как в детстве.

2
0

Это ты просто тихих задротиков описал.

Лично я шизоидами всегда называю тех, кто плодит ебанутые инициативы, фантазии, решения, никак не реагирует на критику, считает что он супермегаультра умный, умнее всех окружающих.
Вот поэтому типа выше туда и отнес.
Если руководствоваться какими-то клиническими критериями, а не «обзывалками», то да, никакие это не шизоиды. Нечто другое.

0
1

Я вот задумался и решил для себя что со словами которые относятся к клиническим заболеваниям нужно быть аккуратнее. Есть в этом большая разница. Болезнь застает человека врасплох, хороший он или плохой. А ебанутые карьеристы сами выбирают свой путь исходя из сугубо корыстных побуждений. Пусть тем кто читает будет понятно, что описанные случаи это не отклонения в психике, а банальная жажда наживы в ущерб окружающим.

2
1

Ты похоже совсем не понял. Зачастую эти начальники теряют бабло или вылетают из своих кресел из-за таких, а они гастролируют дальше впаривая другим галерам свои «невероятные таланты». Есть особая каста таких гастролеров-выебщиков. Гастролирующие архитекторы. Галера хочет у себя микросервисы поднять, бигдату сделать или чего еще. Вместо того чтобы отправить своих ребят на нормальное обучение и идти методом проб и ошибок они думают купить за большое бабло некоего архитектора, который все знает, решит все их проблемы и всех научит жизни. И так часто бывает что лычку архитектора выебщик получил совсем не за технические навыки. В итоге такой «архитектор» сидит получая 500к и больше пока те кто его нанял не заметят что-то неладное. Иногда это быстро происходит, а иногда длится годами. Бюджет на айти отдел осваивается, выебщик начинает дружить с менеджерами, а если все плохо становится то виноваты только рядовые программисты. Получить лычку архитектора не так уж и сложно кстати. Нужно знать кому жопу лизать и кого подставлять. Так что это жажда личной наживы в ущерб остальным, включая работодателя. От них потом идет тот самый негативный отбор на собеседованиях и прочая дичь. Не путайте ебанутых карьеристов с тихими задротами. Последние сидят и задрачивают мануалы, перерабатывают и терпят этих карьеристов. На них и держится все. Они угрозы не представляют, так как жопу не лижут и не подставляют никого. Тихий задрот обычно слабо социализирован. Ему трудно менять работу, он не понимает иногда как правильно взаимодействовать с коллегами по работе и т.д.

4
0

>кодить
>на PHP
>за 200к
Каждое последующее противоречит предыдущему. Ну ты понел…

4
0

Вася столько зарабатывает и я лично знаю таких, на PHP. PHP на самом деле с точки зрения зарплат, удаленки, ассортимента компаний и коллективов — ахуенный ЯП.

0
0

> идеально подходят бизнесу, особенно всякому снгшному галерно-бодишопному трешаку

лагерно-галерно-бодишопному

2
0

Дорогая редакция, вам в прошлом посте, было жалко денег, которые платят работодатели таким ебланам. Но здесь же некого жалеть. Какому-то менеджеру в пиндостане галера принесла анкету этого кадра, который, блять, ни дня в своей жизни не работал в качестве разработчика, и он ее заапрувил на должность сеньера. Жалко того менеджера? Нет, ему похуй, потому что деньги не его. Жалко владельцев той пиндосской конторы? Нет, потому что они ебланы, которые наняли этого дебила управлять их компанией, пока они нюхают кокс и ебут шлюх. Жалко ли Владельца галеры? Нет, потому что если не на кокс, то уж на шлюх ему тоже точно хватит. Жалко менеджеров галеры, которые наняли дебила? Нет, потому что их задача — организовать работу наиболее уебанским образом, чтобы продать больше жопочасов, с чем они блестяще справились и, возможно, даже получили премию. Жалко ли следующую компанию, которая наняла синеора с галеры руководить проектом? Нет, потому что не набирать долбоебов с аутсорса в продуктовую разработку — это, блять, золотое правило, которое негласно действует уже хуеву тучу лет, а раз они этого не понимают, значит у них такой же конченый менеджмент и собственники, как у той пиндосской компании, либо тупой распил государственного бабла. Возможно, стоит пожалеть простых разрабов, которых долбоеб нанимает к себе в команду, но сдается мне, что нанимает он теперь только таких же долбоебов-вкатышей с галер, либо с улицы.
— Что вы умеете лучше всего?
— Разносить пиццу.
— Вы приняты.
Поэтому, пускай платят и дальше, потому что лох должен платить.

0
0

приветствую!
есть ли на этом ресурсе те, кто вышел из IT? если да, то как и куда?

1
0

Кто может рассказать о специфике работы в финтехе? Правда ли что там одни из самых высоких зарплат в IT? Периодически поступают предложения пособеситься туда, но непонятно, стоит ли игра свеч…

0
0

Да всем и отовсюду поступают предложения пособеситься. Но это вовсе не означает что там и правда в вас заинтересованы. Если есть свободное время и желание попрактиковаться в собесах, то можно.

1
0

Зарплаты там не самые высокие, но часто могут предложить выше среднего.
Сильно различается от компаний и проектов.
Там, где работал я — отвратительно налажены рабочие процессы.
Ну и много бюрократии. Для многих это плюс, потому что можно расслабленно попинывать таски. Но лично меня наоборот напрягает, когда мои таски долго двигаются. Видимо весь этот напряг остался со всяких галер, где таски нужно быстро закрывать всем и атмосфера дикой потогонки.

0
0

Кто в банке работал — тот в цирке не смеется.

Основная специфика в работе — повышенная непредсказуемость контекста работы. То безопасники что-то придумают, то клиента перемкнет, то инфраструктурщики себя самыми умными посчитают. Стек может быть как древним говном, так и более-менее современным.

По остальным направлениям не подскажу, но про криптовалютные проекты ничего хорошего не слышал.

0
0

>Основная специфика в работе — повышенная непредсказуемость контекста работы

Это ты подразумеваешь то, что постоянно где-то что-то ломается или проекты приходится разворачивать через шаманские заклинания?

Я сам конкретно в банке не работал, немного другая специфика.
Криптовалютные — как правило тонны говнокода, нехватка людей и у многих управленцев там тупо непонимание как управлять проектами. Т.к это чистые торгаши, не работавшие раньше с айти, зачастую.

0
0

Могут например обязать всех перейти на более урезанеый CI/CD. А урезанность компенсировать предложениеи поконтрибьютить немного. После чего периодически менять что-то в этих процессах.

Безопасники могут внезапно обеспокоиться тем, что некая библиотека уязвима, но не держать списка рекомендованных версий по библиотекам, чтобы минимизировать подобные риски. Иногда в немилость может попасть инструмент для работы с БД.

Ну и так далее.

Компетентность менеджерья, допускающая все это — соответствующая. Им отчитались о закупке лицензий, а те рады стараться на них всех пересаживать… и там, где это не нужно тоже.

Проекты с дибильно сложной сборкой тоже бывает, но это не так вымораживает.

0
0

«Кто может рассказать о специфике работы в финтехе? Правда ли что там одни из самых высоких зарплат в IT? Периодически поступают предложения пособеситься туда, но непонятно, стоит ли игра свеч…»

Это правда что в финтехе одни из самых высоких зарплат в IT в России. В основном это веб-сервисы на джаве. Предложения хватает. Я не так давно собеседовался, получил 3 офера. Из них 2 это банки. Сбер и хоум кредит. Хоум предложил 260к + годовая премия помойму 6 или 8% от дохода за год. В сбере тоже премия есть, но предложили меньше. Где-то 220к. Альфабанк тоже платит хорошо. Туда я собеседовался где-то прошлым летом. Предложили 260к как просил. Что интересно, 3 офер был от мвидео и там предложили 240к. Меньше чем просил конечно, но тоже неплохо. Потогонка или расслабон это как повезет. Главное сторониться мелких шлюпок. Продуктовые они или аутсорс — все одно.

2
0

Барыги, тупорылое некомпетентное менеджерьё, высплывшее из личинок тех же барыг. Не самое лучшее качество гребцов — высокое, впрочем и не требуется, потому что «продукты», как правило, говно из говнокода, легаси и прикрученных в процесе развития костылей и бициклетов. ТЗ есть, но писать его будешь ты и еще пара джунов на ходу ведь аналист — это тупая как пробка соска какого-нибудь погонщика или слащавый пидорок, которого жахает в сраку кто-нибудь из руководства. При этом на финтехе зачастую разраб не ограждён от разного рода офисного говна вроде KPI и разного рода копрошизы — будут ебать на планёрки по типу «Ванян-то Ерохин уже 1000к лицух продал, а ты всё дрочишь таску про то, как сиреневое и квадратное сделать овальным и хорошим». Финтех он такой. Зарплаты бывают выше остального рынка, но не сильно — зачастую не оправдывают всё это ротожопие.

0
0

Всем спасибо за развернутые ответы) в какой-то статье на хабре читал, что характерные черты работы в финтехе — высокий темп работы и сопутствующий стресс. Но судя по ответам, как я понял, проект на проект не приходится…сейчас сижу в продуктовой конторе в довольно комфортной обстановке за 100к тестировщиком, посматриваю в сторону 200…и как раз финтех и предлагает что-то близкое к этой цифре. Но адского дискомфорта не хочется.

0
0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *