Рубрики
Вайтишник

Миф о нехватке IT-специалистов

Почему в IT кадровый голод?

Наверное, многие читали старую бородатую шутку о том, как бы звучало описании вакансии водителя, если бы эта работа была похожа на работу в IT отрасли:

Вакансия: водитель.

Требования: профессиональные навыки в управлении легковыми и грузовыми автомобилями, троллейбусами, трамваями, поездами метрополитена и фуникулера, экскаваторами и бульдозерами, спецмашинами на гусеничном ходу, боевыми машинами пехоты и современными легкими/средними танками, находящимися на вооружении стран СНГ и НАТО.

Навыки раллийного и экстремального вождения обязательны. Опыт управления болидами «Формулы-1» — приветствуется. Знания и опыт ремонта поршневых и роторных двигателей, автоматических и ручных трансмиссий, систем зажигания, антиблокировочных систем, навигационных систем и автомобильных аудиосистем ведущих производителей — обязательны. Опыт проведения кузовных и окрасочных работ — приветствуется. Претенденты должны иметь сертификаты Mercedes, BMW, а также справки об участии в крупных международных ралли не более чем двухлетней давности.

Зарплата: испытательный срок 1-3 месяца, зарплата по результатам собеседования.

Это было бы очень смешно, если бы это не было частью реальности.

Недавно я открыл hh.ru и попытался проанализировать, куда может пойти среднестатистический backend-разработчик и какие базовые требования предъявляют те или иные работодатели. В итоге получилась совершенно шизофреническая картина мира, где вакансии на данную должность не только завалены списками довольно серьезных требований, но и кардинально разнятся по списку требований к кандидатам.

Я сделал выписку технологий из примерно 20 вакансий. Вот примерно то, что должен в той или иной мере знать человек, который открывает сайт по поиску работы и претендует на должность backend-разработчик:

  • PHP > 7.2 от 3 лет
  • HTML/CSS, Bootstrap, адаптивная и кроссбраузерная верстка
  • JavaScritp/jQuery, ecmascript 6
  • Опыт работы с SPA: React, Angular, VueJs, webpack, babel, postCss, gulp, nodejs, sass, less, TypeScript
  • Опыт использования любого PHP-фреймворка (Symfony, Laravel, Zend, Yii)
  • Опыт работы с MySql, MariaDB, PostgreSQL, Oracle — «сложные запросы», индексы, уровни изоляции, транзакции
  • Опыт работы с noSql базами данных (Redis, Memcached и т.д.)
  • Опыт или желание изучать Goland/Kotlin
  • ООП, SOLID, MVC
  • RabbitMQ, ActiveMQ
  • Паттерны проектирования
  • Понимание принципов построения микросервисной архитектуры
  • Git, GitLab
  • Docker, Vagrant
  • Уверенный Linux-пользователь
  • Опыт c 1C Bitrix, MODx, Netcat и т.п.
  • Опыт разработки REST API, SOAP
  • ElasticSearch, Sphinx
  • Apache, Nginx
  • Опыт работы с высоконагруженными системами
  • Опыт работы с ClickHouse
  • Умение разбираться в чужом коде
  • Умение ставить сроки выполнения задач
  • Умение и желание писать unit-тесты
  • Опыт в scrum, kanban

Сейчас многие скажут, что я открыл Википедию и тупо выписал все технологии, +/- относящиеся к бэкенду. Нет!

ЭТО РЕАЛЬНАЯ ВЫПИСКА ТРЕБОВАНИЙ ИЗ ПРИМЕРНО 20 ВАКАНСИЙ

Ну что, детишки, которые любят в комментариях на ютубчике писать про немыслимые зарплаты айтишников — вы уже побежали портки менять? Всё ещё мечтаете стать программистом, работая под пальмой в Таиланде «не напрягаясь»? И, прошу заметить — это всего-навсего первоначальные требования, а платить вам будут — за работу, где вы окончательно потеряете психику и здравый рассудок.

Ну а вы, опытные спецы, теперь понимаете, откуда растут ноги мифа о нехватке IT-специалистов? Конечно, с таким сумасшедшим стеком их будет не хватать, ибо выучить и познать в полной мере всю эту технопоебень не хватит и жизни.

А теперь предлагаю список требований для профессии «автомеханик»:

  • Опыт работы от 1 года в сфере обслуживания автомобилей
  • Профессионализм
  • Аккуратность и ответственность

В принципе, всё. Этого текста достаточно для понимания, что значит выбрать профессию программист.

60 ответов к “Миф о нехватке IT-специалистов”

Нехватка закончилась в 2013 году по данным hr. В будущем прогнозируется переизбыток. Тут дело еще такое, что даже если ответишь на все и все сделаешь правильно, тебя все равно могут не взять на работу, так как количество критериев отбора значительно увеличилось до внедрения всех модных слов типа agile.

Но один хуй народ будет идти, так как в СНГ больше некуда. Вот водителем как раз хорошо, я бы пошел, но требуют опыт лет 5 персонального водителя. А где его взять? Платят нормально.

16
5

Да причём тут СНГ? Везде так. В РФ вижу все те же процессы что и в США, с отставанием в пару лет.

1
2

Рынок IT глобальный.

Ганс. Об экономике программного продукта:
https://gans-spb.livejournal.com/14901.html

Есть два свойства программного продукта, кардинально отличающих его от всех придуманных до этого времени человечеством продуктов. Две мега-сильные стороны, но, как выяснится, и две мега-разрушительные для самого себя.

1. Бесплатная масштабируемость. Значит для создания копии продукта не надо тратить деньги. Не надо платить работнику и вообще кому бы то ни было. Также это значит, что единожды написанный программный продут закрывает всю нишу, как во времени так и в пространстве!
Яркий пример MS Windows + Office. Один раз дал кодерам денег, размножил на весь мир, и вечно суёшь бабки в карман. И никто никогда в мире не залезет на твой пирог! Где билли гейц в форбсе — все знают. А программистишки? Да на свалочке. Виндофс и офис уже написан, баги выловлены, до свидания. Хочешь заняться «своим бизнесом», сделать свой виндофс+форд, даже спиздив код у б. гейца? Валяй! Продукт уже на рынке, ты туда не влезешь, программный рынок не конкурентный.

2. Бесплатная транспортабельность. Это так, на десерт. Это значит, что ты не нужен не только там, где написал систему, а и во всём мире. Если ты припрёшься в индонезию со своей самописной 1С ты удивишься, встретив там офис SAP R, потому как это не болванки через океан возить: один продукт закрывает собой сразу весь мир.

«А как же моя супер-контора (здесь список супер программистских контор)? К нас офис крутой, тыща народу и куча важных проектов!» скажет убогий кодерочек в рассеянии. Ну, родной, отмыв и попил бабла никто не отменял. Все современные комбинаты программирования — прачечные, комбинаты бытовых услуг для менагеров высшего и среднего звена западного менагерского состава. Аутсорс софта — легальный способ спиздить у своей корпорации для забугорных менагеров. Не важно, софт для мобил вы пишите, кусок микрософт ворда или систему для банкиров. Это ж только мы догадались сразу откатывать баблом. А у них типа демократия, поэтому надо всё через жопу, через программный продукт. И страна такая есть для америки, индия, как кипр для наших воротил. Бабло собирается в американские корпорации, там мутят неибически важный ИТ проект, его аутсорсят черножопым индуисским обезьянам, они берут половину и аутсорсят тупым рашкинским прогерам. Все менагеры в бабле, проект в жопу «в стол», программистишек рашкинских пинком под зад.

4
1

Требованиям по SPA не соответствуют не только лишь все фуллстеки. Мало кто соответствует.

10
2

Ты можешь найти вакансию, где требуется всего 1-2 скилла, но это тебе ничем не поможет.

Несколько лет назад был на собесе в одном банке. Сначала беседовали о типичной для собеседований ерунде, потом перешли к технической части:
1. Свяжи эти две таблицы запросом по ключевому полю (не подавая вида, что люди ебанулись, спрашивать это у специалиста с дипломом и 20-летним опытом, пишу на листочке запрос).
2. Вот тебе огрызок бумаги с кодом на бейсике, найди ошибку (я не особо знаю бейсик, тыкаю пальцем в то место, где происходит какая-то нездоровая хуйня).

Все замечательно, идем к большому и важному начальнику, беседуем о всякой хуйне, которая не имеет никакого отношения к работе, некоторые вопросы мне даже показались уничижительными. И тут окончательно озвучивается размер зарплаты, который раза в 1,5 ниже, чем обычная средненькая зарплата для такой работы. Не подаю вида, что они совсем ебанулись, и мы прощаемся, а они обещают перезвонить.

Я уже забыл про них, но они дней через 5 перезванивают и докладывают, что вынужденны отказать, так как предпочли лучшего кандидата. Недели через 2-3 звонят снова, объясняю им, чтобы они забыли этот номер телефона. Звонки конечно же повторяются еще какое-то время, пока был открыт телефон в резюме.

21
2

Мистер Хуй, скоро с тоской будешь вспоминать эти времена. Потому что в Америках уже спрашивают литкод хард, «решать» который может только натуральная задротина. Т.е. реально на эти задачки надо полгода задрачиваться, и твой 20-летний опыт тут вообще не помощник. И даже успешное прохождение не гарантия, потому что за воротами таких задротин на десятки и сотни. И названивать тебе потом упрашивать конечно же никто не будет, а на полгодика-годик отправят в cool out. Скоро и в Россию это придёт.

6
0

> названивать тебе потом упрашивать

Сейчас никого не упрашивают утроиться на работу, они упрашивают сходить к ним на собеседование.

Их уже чуть ли не нахуй посылаешь, но через 1-2-3 недели получаешь новый звонок. И опять то же самое бла-бла-бла, приходите к нам на собеседование. Этот злоебучий спам уже просто не позволяет открыть телефон на hh.

5
1

Ну, в принципе, если убрать SPA, то это еще ничего. Самый трэш начинается когда в конторе вообще нет разделения на бек / фронт / мобайл. Выглядит вот так:

Требуется сотрудник в Театр Одного Актера.
«ООО Блядский Цырк»

19
0

Навык прохождения собеседований почти никак не связан с навыком разработки. Вакансии выглядят забавно конечно, но реальности не соответствуют. Собеседующий тоже человек и спрашивать он будет только то что знает сам или пройдется по вопросам с ответами из интернета. На адекватном собеседовании обычно спрашивают что ты и как ты делал, какая ценность для бизнеса была в этом.

3
0
Парень молодой, с потухшим взглядомпишет:

Можно не знать половину требований из вакансии и тебя все равно возьмут, если на твою позицию нету людей и им очень нужно закрыть место.

В то же время на собеседовании тебе могут отказать даже если ты знаешь все из списка требований просто потому что не хотят платить достойно или на эту позицию лезут много терпил, готовые работать за копейки.

4
0

Это две крайности, между которыми существует середина. Когда есть вакансия, есть достойные соискатели на нее, есть работа для новых людей, но принимающие решение начальники продолжают делать вид, что никого не могут найти. Это может быть связано с разными подковерными играми, но это едва ли не самое распространенное явление на рынке труда.

Например, у нас в конторе с июля-августа практически не берут людей. Но вакансии так и висят на hh. Причем даже на руководящие должности. Хотя местные жополизы, которые работают годами, друг друга порвут за повышение. Я еще нигде не видел таких пидоров, которые так хотят власти, как здесь. Самое смешное, что у нас, оказывается, есть даже несколько вакансий сеньоров и тимлидов джавистов, хотя джава почти не используется и религия компании ее не приветствует. Могу предположить, что все это нужно лишь для создания имиджа компании. Но наивные хомячки продолжают верить в то, что эти вакансии существуют…

17
0

Не только имиджа. Ещё нередко бывает по принципу «так-то нам сейчас никто не нужен, но вдруг клюнет рок-звезда…». Ещё, не знаю как в РФ, но в Америках распространено: чтобы взять «своего», но соблюсти корпоративные процедуры, устраивают цирк с объявлениями и собеседованиями, по результатам которых «свой» кандидат конечно же оказывается лучше всех. Вот так, жопу рвёшь, а тебя заведомо и не собираются брать. Ну, и, конечно, ор на всю Америку о том какая якобы нехватка вайтишников, вон же скока вакансий!

4
0

Какая еще рокпизда? Звезда творит и знает себе цену. А ищут покорных рабов, которые готовы лизать анус своему начальнику, исповедовать корпоративные ценности и веслать свою работу.

И не надо пиздеть про америки, там, пока, слава богу, большинство людей нормально живет, в отличии от уебанской страны, где половина населения получает от 10 до 30тыс и экономит на еде.

14
0

Доля правды в этом конечно есть. Совсем уж нищета живёт получше российской нищеты. За счёт среднего класса. Поэтому я лучше буду в России платить 15%, чем в Америке отдавать половину чтобы их всех кормить. Просто личный прагматизм. А кто не в айти за 30 тыщ пашет, тем наверно и правда лучше в Америку когти рвать.

2
8

Какие еще 15% НДФЛ? Проснись и пой! *Часть* за тебя платит галера, но фактически платишь ты! 600К руб — стоимость раб. места, 400К — на руки.
https://salary.com.ru/#400000. ~67% денег останется.

Америка — совсем не рай, но там будет очень похоже. 600К руб. в месяц = 7200К руб. в год. Или ~ 97К баксов.
Берем Орегон (там есть налог штата). Останется 68% денег. Ну и где 50% в США??

Ты же вайтишник, тебе не стыдно? Пятиклассник лучше считает…

5
0

В РФ зарплату принято считать «на руки», в США налоги платишь сам. Действительно, они могут отличаться у каждого, т.к. смотря в какой брэкет попадёшь, какие вычеты тебе положены и т.д. Я лишь считал по себе. И по Кали. Что там в Орегоне не знаю. Прибавь ещё медицину, в которой ты тоже фактически платишь за бедных, садики там всякие, недвижку и, в итоге, не стоит оно того. Вполне допускаю что можно покрутиться и хорошо устроиться, но то же самое и в Москве можно сделать с куда меньшим гимором.

2
3

Димон, я житель Литвы, и сам когда-то думал — «в РФ подоходный налог — 13%, классно!». Но потом разобрался, и понял, что налоги рабочего класса в РФ приближаются к Скандинавии.

Читай сам: «Отличная работа машины пропаганды в России смогла убедить не сильно подкованную в финансах часть населения страны в том, что в России самые низкие налоги. Однако, это не так, более того, в настоящее время в РФ налоги одни из самых высоких в мире!»
https://zen.yandex.ru/media/tjabkina/v-rossii-samye-vysokie-v-mire-nalogi-sravnivaem-nalogi-v-rossii-i-anglii-5e238d55c31e4900addef424

Еще о США: да, при сверхвысоких доходах налоги будут прибл. к 50%. Тот же Орегон, 2,4 млн USD в год, налоги — 48%, на руки — 52%. Я бы согласился, а ты?

3
0

Ну так типичный программист:
> В РФ зарплату принято считать «на руки», в США налоги платишь сам.
Если работодатель не говорит ему про 22%, отчисляемых в пенсионный фонд — значит, их не существует.

1
0

Уточните, вы про Латинскую Америку пишете или про США? А то все как будто про Россию. Там тоже «своих да наших» берут на хорошие места, от стран 3-го мира не отличается ничем?

0
0

А вы думали США это страна розовых пони которые какают бабочками? В США такие же люди как и мы. И на сытное непыльное место предпочтут конечно взять своего родственника. Я жил и работал там и здесь, особой принципиальной разницы не заметил. Могу много об этом говорить. При этом ровно отношусь и к РФ и к США.

6
3

Я знаю множество случаев, когда такое происходит, и это не из-за самодурства начальника. Навскидку:
1) приём на работу осуществляется по внутренним процедурам, отраслевым стандартам, законодательным нормативно-правовым актам. Я не могу сделать из своего текущего инженера старшего инженера без конкурса. Вот и приходится вывешивать вакансию, хотя знаю точно, что в приоритете подниму уже работающего сотрудника.
2) вакансия открыта под сокращение. Ну то есть заранее известно, что штатка будет сокращена через три-четыре месяца, но объявление повесить надо.
3) я набираю людей под ещё незаконтрактованный проект. Ну то есть в течение полугода мне понадобятся 20 человек, Но понадобятся только после того, какбудет подписан контракт на разработку.
4) сотрудник подал заявление на увольнение, отрабатывает он ещё два месяца, пока не закончит свои дела.

Да случаев полно

2
2

Нет никакой нехватки. Сейчас даже опытных специалистов работодатели фильтруют как хотят, ибо уже их развелось как говна. Требования ебанутые, что и отмечено в этой статье. Самое хуёвое, что не просто дохуя технологий в этом списке, так он ещё и постоянно мутирует. Пока допилишь проект, выйдет очередная новая хуйня. Пока выучишь эту новую хуйню, выйдет ещё более новая хуйня. Не профессия, а уебанство для конченых задротов.

17
1

Откройте любую вакансию программиста в бюджетной сфере (например, в БТИ), и увидите требования, аналогичные автослесарю. Но ведь все хотят за ангулярами-реактами.

2
4

Что за хуйню ты несешь? Зачем в БТИ программист-разработчик?

А если речь о каком-нибудь региональном департаменте мфц, то там вполне обычные требования, мало чем отличающиеся от коммерческих предприятий. А если это еще и какой-нибудь центробанк, то там к обычному стеку программиста, еще и анальный досмотр пройдешь с согласованием на несколько месяцев.

5
0

А кто делает автоматизациию в БТИ, ОМС и прочих ГУПах и МКУ? У меня несколько знакомых работают в таких структурах. Не хочешь напрягать мозг ангулярами — иди в бюджетку.

1
1

Не скажу за БТИ, но софт бюджетные и госструктуры не пишут сами. Вся их работа регламентирована и вцелом едина по всей стране. Никто свой собственный велосипед не пишет. Хотя лет 20 назад и такое было. Программист в этих конторах — админ с навыками установки и обслуживания этого софта, сопутствующих СУБД и т.д. Плюс наколенные тулзы чисто для внутреннего пользования. Поэтому и Ангуляры и не нужны.

1
0

В моих знакомых бюджетных организациях есть отделы автоматизации. Люди там сводят отчеты от разных районов в единые форматы, программируют базы данных. Делают сами. А на внешний заказ отдают только внедрение.

0
0

Да ну нах, везде блеять в МФЦ натыкали кривых облачных АРМ. Сейчас в этих МФЦ задачи ИТ макак только картриджи менять и патчи тестить когда их крысы отгрызут.

2
0

сейчас стоит выбор: пойти работать в it (по специальности) или в продажи. вот теперь хуй знает, что делать…

2
0

В продажи конечно лучше, в IT слишком большая конкуренция в последние годы.
Для непонятливых Герман Греф прямо сказал еще в 2017 году:
«Не нужны сегодня программисты. У нас огромное количество программистов, с которыми мы боремся»

6
1

Бля, в 2017 году, а будто вчера было, охуеть…
Не поверил, сходил в гугл проверить, 2017 год, пиздец, нахуй, блять, вот так помрешь и не заметишь…

5
0

Если выбирать между продажами и программированием, то лучше выбрать продажи. Но продажи — работа на любителя, не каждому подойдёт. Говорю по собственному опыту. Есть люди которым просто сложно общаться с другими людьми, такие в продажах не заработают нормальных денег. Просто учти это.

2
0

моя специальность — информационные системы и технологии, высшее образование. конкретно хотел податься в программирование, но что-то сильно сомневаюсь. ранее привлекал веб, но сейчас там ебанистическая конкуренция и постоянно нужно учить всякую хуйню. ебал я в рот такую жизнь. вот думаю, что делать. официального опыта нет, только преддипломная практика и стажировка в качестве сисадмина)

0
0

> ебал я в рот такую жизнь

Как говорится, родился, немного потерпел и помер. Весь смысл жизни в этой ебучей стране.

4
0

Какая у тебя специальность никого не ебет. Работадателя интересует твой опыт.

В ойти я бы пошел только если бы чувствовал реальный, фанатичный интерес. Иначе есть шанс, что ты хоть и станешь айтишником, но выше среднячка с обычной зп не прыгнешь. Обычно люди, кто реально в ойти прет как танк, не задают себе подобных вопросов. Они делают и идут вперед. Если есть сомнения — слушай интуицию, а не байки про немыслимые доходы и фриланс под пальмой.

2
1

В продажах ловить тоже уже нечего. У всех всё есть. У кого ещё нет, те покупают в интернетиках. Хотя смотря что продавать, конечно.

0
1

Она умрет при достаточном росте экономики. Это как с ремонтом телефонов, компьютеров. Уже сейчас многие продают авто при завершении гарантии.

0
2

> сейчас многие продают авто при завершении гарантии.

Вы либо очень богат, либо не имеете автомобиля и не в курсе происходящего на авто-рынке. Да и в целом это аргументация из начала нулевых годов.

Сейчас самая дешевая НОВАЯ машина, пустая как барабан, это Лада Гранта от 500. Цены идут вперед адскими темпами. Автоваз за прошлый год поднял цены 6 раз, за этот год уже один раз, причем от 5 до 20 тр. подорожание. И это, заметьте, ваз!

Думаю, понятно, сколько сейчас стоят иномарки, особенно выше В-класса? Они уже давно превратились из товаров в экспонаты. Пришел, посмотрел на цены, где поло-рио-солярис от миллиона и как бы все.

Авто переходит в разряд роскоши. Никто сейчас не будет сдавать авто, у людей банально нет денег. При нынешнем темпе роста цен и всеобщем обнищании, машины скоро будут эксплуатировать до последнего.

5
0

Продать машину после гарантии определенным категориям людей или удобно или даже выгодно. Так что не удивительно.

С другой стороны, поинтересуйся какой в разных странах средний возраст авто. А ведь их кто-то обслуживает… и даже бабки зарабатывает.

0
0

Согласен с вами по поводу ойти. хз, интереса вот совсем не чувствую. просто получил диплом и хотел работать по полученной специальности. пожалуй, надо пересматривать свои взгляды на жизнь. потому что мне эта поебень не интересна вот ни капли. Все эти ебучие коды вижу как какую-то бессмысленную поебень… Да, выше среднячка я 100% бы не прыгнул… Интуиция подсказывает, конечно, идти подальше от этого говна…

Автотематика интересна. Некоторое время назад смотрел вакансии. Работодатели хотят профильное образование и подтверждённый опыт хотя бы год… Не берут… Вообще, скажу честно, мне в офисах хуёво. очень хуёво. Сидеть в 4 стенах с кучей людей (особенно с задротами, как в IT) — крайне противно. Был бы кайф работать на более «свободных» условиях (либо что-то типа работы автомехаником, либо удалёнка). А в случае с профессией автомеханика, это ещё и полезные навыки для жизни.

2
0

А как наткнулся на этот сайт, на тостер ру? Хорошо будет если покажешь его и все эти статьи своим одногруппникам по IT, по-человечески их бы тоже предупредить нужно, во что вляпываются.

4
0

Может, что-нибудь связанное со строительством? Я вообще далёк от всего этого, но вижу что у этой отрасли мощное лобби. Что бы ни случилось, всё равно они при деньгах. Но это конечно полдела, надо ещё уметь дорваться до распределения. Ишачить прорабом наверно смысла мало.

1
0

Просто ахренеть. Вы что ребята заказ правительства РФ по уменьшению ИТ сектора выполняете?Кю Какой нах. строитель или автомеханик? Это же дно, там много не заработаешь, а вот здоровье оставить вмиг можно. Не слушай ебобо тут, иди в прогерры и займись спортом. Вся фишка в том, чтобы не сходить с ума и не сидеть за компом по 12 часов/7 дней в неделю. А по доходам, так с ходу джуном 500-600$ будешь иметь. Через 2-3 года мидл — уже до 1500. И т.д. не слушай этих сказочников, на постсовке хорошо живут только менты, прокуроры, судьи, депутаты и их родственники — успешные предприниматели + как ни странно ИТ, которое работает на забугорье(с отечественным говносектором прошу не путать).

4
6

Во-первых, без опыта не возьмут. Работодателя интересует не любительские проектики, а реальный коммерческий опыт. где его взять? Про сидение за компом согласен. Но как сидеть меньше 12 часов 7 дней в неделю? в свободное время нужно учить новомодную технопоебень… А на спорт банально времени нет. Ну представь, приеду домой около 20:30 — 21:00, весь выебанный работой. какой спорт в это время? пожрать и спать…

я раньше рассматривал веб, но там зоопарк технологий и они быстро меняются. там всё слишком быстро развивается. постоянно сидеть за компом во внерабочее время и учить эту хуйню я бы не хотел… Всё должно быть в меру, обучение в том числе. В веб же постоянно учиться надо. это пиздец.

5
1

Забудь ты про веб, туда уже поздно входить. Сейчас там ад и содомия. Ищи себя в чём-нибудь в другом, это, пожалуй, самый лучший совет. Потом ещё спасибо скажешь. Если считаешь, что в веб огромные зарплаты и их можно зарабатывать как нехуй делать, то это вот совсем не так. Об этом любят писать на ресурсе вроде «Тостера», но это всё неправда. Там вообще какие-то сектанты ненормальные обитают.

10
0

90% вакансий на hh это битрикс в местных веб-студиях. Приведите тогда примеры пары вакансий для веб-макаки на забугорье, и не из Мск, Спб, а из скажем менее крупных Костромы, Ярославля, Вологды и т.п. городов.

>джуном 500-600$
на самом деле будет максимум 20 тыс. руб, и не каждого возьмут.

6
1

> ИТ, которое работает на забугорье

В рашке айти не работает на забугорье. У нас внутренний заказчик. Нет у нас того, что на Украине называется ‘галерой’. Точнее, этого всего очень мало.

> с ходу джуном 500-600$ будешь иметь.

500 баксов — это чуть более 30 тыс. руб, зарплата кассира в магазине.

1500 баксов это примерно 110 тыс рублей. По данным habr.com медиана в Москве 150 тр, в Питере — 120, в регионах меньше.

Отсюда возникает ряд вопросов, стоит ли оно того?

5
1

Ну каждому свое. + как ИТ специалист можно релокейтнуться почти куда угодно. Самое простое — это из одного офиса галеры в одной стране в другой офис в другой стране. Та же работа, та же зарплата, а страна другая и не каким-нить рабочим на завод. Ну хз как там у Вас в мордоре, в Украине это очень развито. И ЗП синьеров у нас до 7500$ доходят. И это не пездеж, но это не через сайт работы).

2
4
Парень молодой, с потухшим взглядомпишет:

Хаха, много ты людей знаешь с такой зарплатой, сказочник? Я тоже из Украины.

8
1

А много тебе людей скажут свою реальную ЗП? Мне лично предлагали 7500 в Киеве. Я жду карту резидента ЕС в евросоюзе, только это меня остановило. Также знаю примерные ЗП наших архитектов и это около того. Может ты не там работаешь? ?

2
4

Господа товарищи, обратите внимание как на ваших глазах зарождается очередная порция мифа о баснословных заработках вайти. Вполне возможно что Гребец не врёт, но сколько таких счастливчиков вайти? 5%? 2%? А сколько наивных хомячков просто просканируют цифры зарплаты и не задумываясь ломанутся в это ваше вайти?

5
1

Небольшая иллюстрация: https://habr.com/ru/company/wrike/blog/462787/
Фирма хотела нанять четырех джунов и создала вакансию.
1. В день на вакансию откликалось по 70 человек (!!!). Набор шел три недели.
2. Чтобы отфильтровать эту уйму народа (не приглашать же на собес свыше 1500 человек) пришлось создать тестовый опросник с вопросами по тонкостям языка. Благодаря этому удалось из нескольких тысяч соискателей выделить 122 человек.
3. Думаете этих 122 человек позвали на собес? Как бы не так. Всем выдали тестовое задание, с которым справились 54 человека.
4. Но и всех эти 54 человек не позвали на собес: дальше оценивали качество кода, архитектуру и т.д. Из них выделили 29 человек. Но на собес в итоге позвали 21 человека.
5. В итоге 7 человек прошли все эти мучения: они отлично ответили на тестовые вопросы, превосходно выполнили тестовое задание, хорошо прошли собес. Но взяли… только троих. Представляете? Собирались взять четырех, а в итоге из этой толпы взяли только троих. Видимо, для набора еще одного джуна требуется повторить предыдущие итерации и еще раз выебать мозги тысяче человек.

8
0

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *